「親に頼らず」自力で無理なく「一流の職人」に！！
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一人前のリフォーム多能工になれます！！
キッチンワークス 荒井です。今は会長としてグループ全体の経営を担っております。
弊社は札幌市、地下鉄南郷１８丁目駅近くにあるリフォーム会社です。
今期の売上はグループ全体で10億円弱となる予定です。
信用調査機関大手の東京商工リサーチより、優良企業として客観的に認定されています。
親に頼らず自力で立派な職人になれる５つの理由
１・支援制度でお金が無くても新生活スタートできます
学校を卒業して不本意な仕事だけど、日々の生活でいっぱいいっぱいで、お金も無くて転職が出来ないと諦めている人もいるかと思います。
でもご安心ください。
当社ではお金が無くても札幌への引越資金（５万円）、社宅（家財道具完備）、交通費（実費）を全額負担致します。
（面接は書類審査とZOOMで行いますので来社は不要）
２・見習い期間でもきちんと給料・ボーナスが出ます
職人の世界でよくあるのが、見習い期間は丁稚奉公扱いで、まともな給料が出ないということです。
しかし、弊社は一人前の正社員として、きちんと決められた給料をお支払い致します。賞与も年２回実績に応じて支払います。
ですので、しっかり「お金」と「休み」をもらって安心してじっくりと技術を身に着けることが出来ます。
（給料は当月末締めの当月２５日支払いなので、働いた月から給料がもらえます）
３・教育制度がしっかりしている
入社しても最初は何もできません。出来ることも期待していません。
ですので、先輩について少しずつ、技術を学んでもらいます。
「見て覚えろ！」という時代錯誤な教育はしません。
少しずつ、大工工事・設備工事・キッチン組付・お風呂組付・電気工事（資格を取得後）etc、とリフォーム工事に必要な技術を習得していきます。
会社の社内サイト（ホームページ）が充実しており、施工を学ぶ動画が沢山あるので、暇な時間にそれを見て学ぶこともできます。
本人のやる気さえあればドンドン成長し、最終的には幅広い技術を身に着けたリフォーム多能工になることが出来ます。
４・工具、作業着、車は会社支給
工具、作業着、車は自己負担という会社が多いですが、弊社では全額会社で費用負担しています。
工具は定期的に最新機種に入替えし、故障した場合も会社負担で社員に負担をかけないようしております。
ですので、もらった給料は全部、自分の好きなことに使うことができます。
５・最新・最先端の技術が習得できる
弊社は、日本で一番歴史のあるリフォーム団体「日本住宅リフォーム産業協会」（通称ジェルコ）に加盟しております。
会長の荒井はその団体の北海道支部の幹部も兼ねているため、常に業界の最新情報、最新技術を学ぶことが出来ます。
新しい施工方法や最先端の工具を導入することで、生産性をあげています。
キッチンワークスに向かない人
漠然と札幌で働きたい方
弊社は全力で、一人前の職人になれるようバックアップしますが、やはり本人にやる気がないと続きません。
「札幌に行きたい」とか「なんとなく」とか「今の仕事がつまらないから」とか「給料が良さそう」とかの軽い気持ちできても長続きしません。
中途半端な職人ではなく、しっかりと時間をかけて一人前になりたいという強い意志がある方でないとちょっとしたトラブルにあった時に乗り越えることが出来ません。
将来、必ず「一人前の立派な職人になりたい」という強い意志を持った方の応募をお待ちしています。
約束が守れない人
社会人として当たり前ですが、会社には様々なルールがあります。
弊社のルールに難しいことは一つもありません。
寝坊せずに約束した時間にきちんとくる、報告はする、etc・・・
当たり前のことを当たり前にきちんとできない方の応募は控えていただければ幸いです。
経済産業大臣賞受賞企業
2019年にジェルコビジネスモデルコンテストにおいて「経済産業大臣賞」を受賞しています。
受賞理由のビジネスモデルは、「リフォーム」と「オーダー家具工場」、「ホームページによるネット集客」の融合で高い売上伸率と高収益を上げていることを評価されました。
水廻りのリフォーム工事は、人がいるところには、必ず、必要不可欠なお仕事となります。
お金をいただいて感謝される素晴らしく、やりがいのある仕事です。
キッチンワークスではたくさんのお客様から「お喜びの声」をいただいています。
施工スタッフとは、リフォーム工事現場で、キッチンやお風呂などの解体からの組み立てまで、キッチンワークスの社員として最前線で工事にあたっていただきます。
体を動かすのが好きで、ものづくりやキッチン・お風呂の組み立てに興味のある方、お気軽にお問い合わせください。
特に力仕事というわけではありません。女性の施工スタッフも活躍しています。
室内の仕事がほとんどなので、「真冬に屋外」とか、「真夜中から朝まで」とかはございません。
基本９時から１７時半です。
明るく真面目にコツコツとやるかたを希望します。
口下手でも、愛想笑いが苦手でも構いません。
とにかく、一生懸命、仕事に取り組んでいただける方を希望します。
お客さんに喜ばれ、かつお金が貰える、やりがいのある仕事です。
休みは、４週８休。日曜・第３土曜は必ず休み、プラス交代で祝日と土曜休みです。
子供の行事や家庭の事情によるお休みなど、個人の都合に合わせて働くことが出来ます。
キッチンワークスの業務内容は
アメブロにて過去５年分見ることができます。 応募前にご覧ください。
生涯、食べるのに困らないスキルが身に付きます
社員みんなが、お客さんの喜ぶ顔をみることに幸せを感じる会社
世間では、一部の悪質リフォーム会社のせいで手抜き工事、欠陥工事、ぼったくり請求など、あまりいいイメージがない業界かもしれませんが、弊社はまったくその心配はありません。
営利企業でありながら、過剰利潤を追求しません。
ベンチャー企業のように、急激な成長も目指していません。（目指してないが、結果として成長はしています）
あくまでお客さんに満足してもらって「ありがとう代」として、お金をいただく。
「お客さんの満足」が先で「お金」は後です。
ですから、たとえキャンセルのきかない商品を発注するときでも、前金は頂かないのです。
しかし、まじめに取り組んだ結果として創業以来20年間、1度も赤字になったことがありません。
現場管理スタッフから工事スタッフまで、社員全員、「お客様に満足していただく」という覚悟を持って、仕事に取り組んでいます。
ですので、社員にノルマはありませんし、月末の詰め込みもありません。営業会議もしません。
正月に年１回だけ、全員で打ち合わせをする程度です。
私の考えですが、個人それぞれのマンパワーに頼ることで成長を目指すことはしません。
あくまでも、勝てる仕組みを考えて勝負します。それがこのホームページであったり、工場などです。
チームワークが最大の武器
キッチンワークスで働く社員たちは、みんな明るく元気に日々働いています。
営業と工事と工場のスタッフたちがそれぞれの役割を果たし、なおかつ協力することで生産性を上げています。
自社施工と5年保証という特殊性ゆえ、とにかくチームワークが生命線と考えていますので、協調性のある方を求めています。
農耕型リフォーム会社
弊社の営業は営業らしい営業はしません。
新規、既存のお客さんからの「お問い合わせ」がスタートです。
繁閑の差はありますが、ほぼ、一年中、あります。
それに対し、ご要望を聞き、プロの観点からアドバイスしたりして見積を作り提出します。
それだけです。後、やるかやらないかはお客様に判断していただくのを待ちます。
基本、催促しません。（但し、希望工期がある場合は除きます）
価格交渉も基本的に受けません。値引きを前提とした見積は不公平感を生んだり、お互い時間の無駄ですのでやりません。
（予算的な問題でグレード変更などの増減は致します。）
我々の受注金額は、一件当たり、数千円～数百万円まで幅広いです。
大きなリフォーム会社は、１００万以下は扱わないなど客を選びますが、我々は小さな工事（種まき）をとても大事にします。
たくさんの小さな工事（種まき）はいつの日か、いくつかの大きな工事（収穫）へと繋がるからです。
これは時間はかかりますが、このやり方が、一番効率のいい営業スタイルです。
とにかく、工事の大小に関わらず、一つ一つの頂いたお仕事をきちっと仕上げていくことが大事です。
大きなリフォーム工事を営業マンのマンパワーに頼って受注することが主流の業界において、変わったやり方ですが、これで20年続いているので、これからもこのスタイルで行きます。
未経験でも大丈夫な理由
2年前、ガソリンスタンド勤務の方が新入社員が入ってきましたが、現在では、すっかり１人前に育ちました。
キッチンワークスの新人育成プログラムは、シンプルです。
まずは、先輩と同行し、仕事内容を理解していただきます。
次に、レンジフード交換、水栓交換などの単品の簡単な工事を先輩社員同行の上やってもらいます。
その際は、事前レクチャー（工事のチェックポイント）をきちんとすることで不安なく、工事を行うことができます。
これを繰り返して、少しづづ、難易度を高めていきます。
また、社内専用サイトがあり、そこでスタートアップ社員用研修動画を多数見ることができます。
１年もすると、ほぼ一人前っぽくなります。
そして、徐々にいろんなことが出来るようになっていただきます。多能工として育てます。
本人の努力次第で、大工工事・設備工事・電気工事・ユニットバス組み立て・キッチン組み立て・etcまで出来るようになります。
リフォームの奥は深いので、本当に一人前になるには、数年はかかりますが、給料をもらいながら、リフォームの実務が身に付き、どこの会社に転職できる、一生使えるスキルを身に着けることができます。（電気工事士等の資格取得も応援します）
本格的木工家具自社工場
また、我々の武器は自社工場を持っていることです。
リフォーム会社でこれだけの本格的な最先端木工機械（加工精度0.1㎜単位）を有した工場や専門スタッフを抱えているところは日本全国どこにもありません。
工場があることで、施工スタッフの現場作業を低減することが出来ます。
離職者は極めて少ない。
弊社の施工スタッフは現在、10名。
工場スタッフは３名いますが、この20年間で自己都合退職者はわずか数名です。
人の動きが速い、この業界においては、極めて少ない人数です。
営業を含めた全社員で勤続10年を超えた社員が8名、5年以上10年未満が9名います。
妻帯者の多くが持ち家に住んでいます。（妻帯者持家比率76％）
これまでの社員採用方法はほぼ、縁故です。
10名中、公募はわずか３名しかおりません。
業界関係者が、うちに入りたいと来て採用という形で成り立ってきました。
しかし、今後の社員構成のことを考えると継続的な若手採用は必要であるとの考えにいたりました。
集客はネット中心
最先端DX企業
キッチンワークスの集客方法は、ホームページやユーチューブ、SNS、紹介での集客がメインとなります。
同業のライバル会社がやってる旧来型営業（チラシを撒いたり、戸別訪問、営業電話、日曜日のイベント開催など）は一切しません。
この集客ノウハウは20年かけて作り上げたものです。
短期間で急激な成果は見込めませんが、じわじわと成果が出てきます。
あくまでも仕組みで勝負し、社員のマンパワーに依存しない方法となりますので、社員への負荷は少なく、生き生きと働くことができます。
GoogleWorkSpace他
ＤＸは主にGWSを活用し、仕事の効率化を図っております。
中小企業でありながら常にアンテナを貼り最新の技術・ノウハウを取り入れ、生産性の向上を目指しています。
沖縄支店開設
令和4年に沖縄県うるま市の中部大理石という石工事の会社と資本提携し、沖縄に進出しました。
キッチンワークスの沖縄支店も併設し、社員も採用、新たなチャレンジを進めています。
社員間の交流も進めており、札幌から沖縄研修に行ったり、沖縄から札幌研修を行ったりしております。
過去コロナ前は、社員旅行でも沖縄、大阪、タイなどに行きました。
ついでに会社の飲み会費用もすべて会社持ちです。
将来、沖縄移住を希望する方は、技術を身に着けて沖縄転勤も可能です。
超優良企業
信用調査会社大手の東京商工リサーチという会社では、中小企業を点数で評価しています。
弊社も勝手に点数を付けられています。
点数を見て、銀行、メーカーや販売店は取引する際の与信を評価します。
評点が低いと「潰れる可能性が高い。」
高いと「取引しても安全であろう」ということです。
弊社の現状60点は、かなり高い点数です。
同業の多くが４０点台後半で５０点あれば安心といわれていますので、弊社の財務内容は良好と客観的に評価されています。
会社総数のうち、７０％の会社が５０点以下、５５点は全以上会社の上位8.4％しかありません。
財務的には、札幌証券取引所「アンビシャス」の上場審査基準をクリアしていますので、その気になれば上場企業になる資格もあります。
その気にならないのは、上場維持にかかる費用を社員に還元したいからです。
私（会長）は元証券マンとして上場のデメリットも熟知しております。
昨年・今年の受賞実績
最近の主な受賞実績です。
これ以外にもリフォーム団体「ジェルコ」などから、たくさん表彰されています。
大企業に行くのが幸せでですか？
大企業の弱点
私も新卒後、40歳まで、いわゆる大企業と言われる一部上場企業（プライム市場）に勤めていました。
新卒で業界2位の大手証券会社（今年の人気ランキングでも金融業界２位）に入り、6年間で転勤が2回、東京、札幌、名古屋と勤務し、その後、住宅設備機器大手の会社で12年弱勤め今の会社を起業しました。
大企業の経験をしているからこそ、大企業の弱点が言えます。
まずは、どうしても「会社の駒」となります。終身雇用を守るという錦の御旗のもと、会社の都合でどこでも動かされます。
（勤務場所だけでなく職種も）入社時の約束などあってないようなものです。
景気には必ず波があるので、不景気の時が問題です。
上司で人生が決まります。
ダメな上司や合わない上司、パワハラ上司につかされて、退職した人をたくさん見てきました。
これは運でしかありません。
アホ上司の下について、辞めるなんてこんな不条理なことはありませんが、これが世の中の現実です。
自分の働きが、どのように会社に役立っているかが、見えづらいし、頑張って成果をあげても、正当に評価されないことがたくさんあります。
（私も大きな成果を出した時、上司にすっかり手柄をとられて、上司は昇進していきました）
コンプラギリギリ、理不尽なことがたくさんあります。
営利企業である以上、しょうがないと諦めて会社の指示に従うしかありません。
仕事が細分化されているため、長く務めるほど、その会社独自スキルしか身につかず、つぶしのきかない人となり、転職が難しくなります。
そうすると中高年になって、嫌なことがあっても、家族のために会社にしがみつくしかない人となってしまいます。
参考ですが、大企業の大卒の３年離職率は３０％を超えています。
業種によっては５０％超です。
キッチンワークスの強み
＊一番の働きがいは、お仕事で「お客様に喜んでもらえる」ことです。
社会人になって初めて解ることですが、この要素はとても大事です。
お金を頂いてなおかつ直接感謝される仕事はそんなにありません。
長い人生で働く時間は多くを占めます。
その時間、「楽しく働く」か、「いやいや働く」かはとても大切なことです。お客様の声
＊自分の判断で、決めれることが大きく、会社の駒というより、経営者と同じ目線で仕事が出来る。
将来、起業したい方であれば応援します。
＊大事な点ですが、「給料・ボーナスが高い」。
初任給については、経験・年齢を考慮して決めます。賞与は年２回６月１２月となります。
＊地域密着、転勤はないので人生設計が組みやすい。
＊お客さんを選べる。世の中には様々な人たちがいます。
我々の常識が通用しない方たちとの取引はストレスが溜まります。
そのような場合、断ることが最善となれば、躊躇なく断ります。
あくまでも社員ファーストです。
＊リフォーム業界は建設業界では数少ない成長分野です。
例えば新築住宅は間違いなく、パイが減っていきます。
なぜなら少子化の影響で将来新築を建てる30～40代の人口が減ることは自明のことだからです。
その点、リフォーム業界（特に札幌圏・沖縄）は人口減少の影響はまだ軽微です。
新築の会社はパイが減っていく中での競争は熾烈になります。多くの会社が淘汰されることでしょう。
これからの人は間違いなく、大学を卒業して年金をもらうまで、５０年は働く時代となります。
５０年というスパンで考えると今人気の大企業が５０年後も安定した大企業である保証はありません。
最後に
今の時代、終身雇用は幻です。どこでも長期に通用する自分の力（稼げる力）をつけることが大切な時代です。
キッチンワークスの施工スタッフとして、多能工となって、一人前のリフォーム工スペシャリストになりませんか！！
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